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宝马中国的五个销售区域和重点部门轮换 以促进
宝马中国的五个销售区域和重点部门轮换 以促进

关键词:宝马,中国,履历,人才,本土化

今天上午宝马团体大中华区宣布举行新新一轮的治理人员轮岗旨在推动公司的治理创新实现公司各部门之间知识、履历和“最佳实践”的良性循环与此同时为公司造就和储蓄

今天上午,宝马集团大中华区宣布,将举行新一轮治理人员轮岗,旨在推动公司治理创新,实现公司各部门之间知识、简历和“最佳实践”的良性循环,同时为公司打造和储备更多本地化的高级治理人才。

现在宝马集团大中华区总裁兼首席执行官是高乐先生,宝马(中国)汽车商业有限公司总裁是邵斌先生。

据Auto-First获得的信息,此次轮换涉及到宝马在中国五大销售区域的辛勤劳动者,以及营销、销售、网络成长部等诸多相关职能部门。他们的平均年龄只有44岁,在宝马的平均工龄在13年以上。他们普遍担任过两三个职位,积累了丰富的简历,对宝马在全球最大的单一市场中国的业务增长起到了关键作用。

这种轮换将促进宝马内部专业知识、治理历史和“最佳实践”的相互学习和学习,从而使整个治理团队更加强大,并尊重公司在不断变化的市场形势下的持久成功。

多年来,宝马一直在推动中国的人才本地化。目前,宝马(中国)汽车商业有限公司的部门主管及以上职位大多由当地人才担任。宝马特别注重为本地员工创造机会,拓展简历和能力,定期轮岗成为促进人才成长和治理创新的长效机制。宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高乐表示:“过去几年,我们一直在不断培养强大的中国本土治理人才。”据解说员分析,宝马中国几个高级职位的轮岗,是为了打造一个与市场成长高度兼容的人才团队。

汽车第一|赛江南

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